她破格晋升背后的辛酸与争议

在历史的长河中，人才始终是推动社会进步的重要力量。

清人龚自珍那句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的诗句，至今仍振聋发聩，提醒我们选贤任能应超越常规，广开才路。

然而，在现实的干部选拔任用过程中，学历这一标签往往被过分放大，成为一道难以逾越的门槛。

近期，张家界市教育局局长郑朝霞的拟任公示，因其“学历破格”的备注而引发广泛讨论，再次将学历与能力的关系推向了风口浪尖。

郑朝霞，这位出生于1970年的女性干部，凭借中专学历在仕途上稳步前行，并最终获得拟任市州人大常委会副职候选人的机会。

这本是对其工作实绩和群众认可的肯定，但“学历破格”的字眼却让人不禁思考：

为何在强调能力至上的今天，学历依然能成为衡量干部价值的重要标尺？

从逻辑上讲，干部选拔的核心应聚焦于其工作表现、政绩成果以及群众口碑，而非单纯依赖一纸文凭。

学历，作为个人早年学习经历的证明，虽能在一定程度上反映其知识储备和学习能力，但绝非评价其工作能力和贡献的唯一标准。

尤其在当今社会，学历贬值、知识更新速度加快的背景下，过分强调学历：

不仅忽视了人才的多样性和发展潜力，更可能误导人们将精力过多地投入到追求学历的竞赛中，而忽视了实际能力和工作实绩的提升。

回顾历史与现实，不乏低学历却成就斐然的杰出人物。

河南商丘虞城县长班春丽，以中专学历在基层默默耕耘数十年，最终赢得群众的认可与尊重；

作家铁凝，高中学历却凭借深厚的文学功底和卓越的创作才能，成为国家领导人之一。

这些案例无不证明，学历并非衡量人才高低的唯一标尺，关键在于个人的实际能力和对社会的贡献。

因此，对于“学历破格”的现象，我们应持审慎态度。

一方面，要肯定那些在工作中表现出色、群众公认的干部，不因学历低而埋没其才华。

另一方面，也要警惕学历崇拜的弊端，避免陷入唯学历论的误区。

在干部选拔任用中，应更加注重实践经验和实际能力，建立健全科学合理的评价体系，让真正有能力、有作为的干部脱颖而出。

同时，社会各界也应共同营造一种尊重劳动、尊重创造的良好氛围，鼓励人们通过勤奋工作、不断学习来提升自己的能力和素质。

只有这样，才能打破学历的束缚，让每个人都有机会在适合自己的岗位上发光发热，共同推动社会的进步与发展。

总之，打破学历桎梏，以实绩论英雄，是新时代干部选拔任用的必然要求。

让我们携手努力，为构建一个更加公平、开放、包容的人才发展环境而努力奋斗。